L’ENTREPRISE  UN CORPS COLLECTIF VIVANT

En entreprise, il est parfois des situations embarrassantes qui génèrent des tensions, des conflits, voire des situations de crise.

Pourquoi ne pas se pencher sur les “valeurs” d’entreprise et “valeurs” des salariés pour aboutir vers une sérénité  collective et donc améliorer votre rendement d’entreprise tout en conciliant la qualité et conditions de travail de vos salarié(e)s?

Une valeur, au sens humain du terme, est une préférence entre deux qualités. Expression de ce qui importe pour une personne ou une institution, c’est une aspiration d’ordre philosophique, spirituel, moral, esthétique, social ou politique.

Tout groupe humain a des valeurs. Même une “bande de voyous” est fédérée par des valeurs : souhait d’appartenir à la marge sociale, respect du chef, fierté pour des exploits, protection de certaines personnes, etc…

Constitutive de l’image de marque, de l’identité et du style de l’entreprise, mais souvent sans s’en rendre compte, une valeur peut produire une forte attractivité de votre entreprise sur vos collaborateurs ou une relative répulsion.

Très vite on constate que ces valeurs sont des plus variées et exprimées de façons tout à fait diverses. Cela va de quelques mots mis en avant en tant que vœux de l’organisation à une charte ou bien des textes avec une explicitation de la philosophie économique et sociale de l’entreprise.

Je vous propose, en tant qu’accompagnant, de travailler selon votre cahier des charges sur ces valeurs; d’entreprise tout d’abord, puis individuelles de vos collaborateurs et collaboratrices.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information complémentaire et de devis.